Κάθε χρόνο, οι αξιόπιστοι οργανισμοί δίνουν όλο και μεγαλύτερη προσοχή στους ενδυματολογικούς κώδικες. Αυτό βελτιώνει την εικόνα της εταιρείας και οι διευθυντές θα πρέπει να μπορούν να παρουσιάζουν σωστά μια τέτοια καινοτομία στους υπαλλήλους τους. Η ομάδα δεν πρέπει να λαμβάνει αυτές τις πληροφορίες με εχθρότητα και να πιστεύει ότι παραβιάζονται με κάποιο τρόπο. Η διοίκηση της επιχείρησης πρέπει να γνωρίζει ορισμένες μεθόδους εισαγωγής τέτοιων απαιτήσεων και να είναι σε θέση να διατηρήσει το εταιρικό στυλ του οργανισμού.
Κανόνες του είδους
Οι ενδυματολογικοί κωδικοί εμφανίστηκαν στην Αγγλία πριν από περισσότερο από έναν αιώνα. Και τώρα είναι αρκετά δημοφιλή σε όλο τον κόσμο. Έτσι, οι εργαζόμενοι υποστηρίζουν την εταιρική κουλτούρα της εταιρείας τους και αποτελούν αρκετά σημαντικό συστατικό της επωνυμίας της. Ο επίσημος κώδικας ενδυμασίας προσελκύει πελάτες και έχει θετική επίδραση στη φήμη της εταιρείας. Δεν είναι μυστικό ότι σήμερα οι άνθρωποι δίνουν μεγάλη προσοχή σε σημαντικές συναντήσεις ή διαπραγματεύσεις, ειδικά αν ληφθούν σοβαρές αποφάσεις σε αυτές.
Μέτρησε επτά φορές
Ο ηγέτης θα πρέπει να σκεφτεί προσεκτικά την αποτελεσματικότητα μιας τέτοιας καινοτομίας. Οι ενδυματολογικοί κώδικες συμβάλλουν στην επίτευξη του καλούαποτελέσματα στην εργασία. Οι δημιουργικοί άνθρωποι δεν χρειάζεται να φορούν ειδικά ρούχα. Αυτό μπορεί να τους αποσπάσει μόνο από λαμπρές σκέψεις. Οι απαιτήσεις ένδυσης πρέπει να παρουσιάζονται σε εκείνους τους υπαλλήλους που εργάζονται απευθείας με ανθρώπους.
Ο ηγέτης μπορεί να δημιουργήσει έναν ενιαίο εταιρικό κώδικα ενδυμασίας. Η παραπάνω φωτογραφία θα σας βοηθήσει να προσδιορίσετε τα στοιχεία της. Οι άνδρες μπορούν να προσφερθούν όχι μόνο ένα κοστούμι, αλλά απλά ένα αυστηρό παντελόνι σε συνδυασμό με ένα πουκάμισο ή ένα πουκάμισο. Και οι γυναίκες μπορούν να φορέσουν παντελόνια ή φούστα. Τα αυστηρά φορέματα θεωρούνται επίσης αρκετά αποδεκτά. Το κύριο πράγμα είναι ότι τα χρώματα είναι ήρεμα. Τα αυστηρά παπούτσια πρέπει να είναι προϋπόθεση για όλους. Εδώ πρέπει να συζητήσετε εκ των προτέρων το χρώμα. Πριν εισαγάγετε τέτοιες αλλαγές, είναι απαραίτητο να συμβουλευτείτε το προσωπικό και να αποφασίσετε μαζί τους με ποια ρούχα θα είναι πιο άνετα να εργάζονται. Όταν τους δείξετε τέτοιο ενδιαφέρον, θα αντιδράσουν σε αυτήν την απόφαση αρκετά επαρκώς, γιατί θα κάνουν τη δική τους επιλογή.
Δικό πουκάμισο
Ο ηγέτης πρέπει να σκεφτεί ξεκάθαρα όλες τις ενέργειές του. Σε κάθε εργαζόμενο θα πρέπει να δίνονται οδηγίες που προσδιορίζουν τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις του. Οι ενδυματολογικοί κώδικες πρέπει να ταιριάζουν με το στυλ της εταιρείας. Είναι απαραίτητο να ορίσετε με σαφήνεια εκείνα τα πράγματα που απαγορεύεται αυστηρά να φορεθούν. Για παράδειγμα, τα σορτς, τα τοπ και οι σαγιονάρες θα πρέπει να απαγορεύονται αυστηρά. Φροντίστε να εξηγήσετε γιατί χρειάζονται τέτοιες αλλαγές. Το οικονομικό θέμα είναι ιδιαίτερα σημαντικό. Άλλωστε δεν έχουν όλοι οι εργαζόμενοι τη δυνατότητα να αποκτήσουναπαιτούνται ρούχα μόνοι σας. Οι μεγάλοι οργανισμοί συνεισφέρουν το κόστος του σε έναν αρκετά υψηλό μισθό, άλλοι τον αποκτούν σε βάρος του οργανισμού και άλλοι αργότερα τον αφαιρούν από τον μισθό σε δόσεις. Αλλά, δυστυχώς, στη χώρα μας, οι εργαζόμενοι αρκετά συχνά το αγοράζουν μόνοι τους. Ο ηγέτης πρέπει να προσεγγίσει αυτό το θέμα πολύ προσεκτικά και να εξετάσει οποιαδήποτε ανταμοιβή για να μην στρέψει τους υφισταμένους του εναντίον του εαυτού του. Και όταν κάνετε αίτηση για εργασία, είναι απαραίτητο να ενημερώσετε αμέσως τους υποψηφίους για τέτοιες απαιτήσεις, ώστε αργότερα να το αντιληφθούν ως κανόνας.